Zurzeit beschäftigt die deutsche Wirtschaft etwa 1Millionen Leiharbeiter. Die meisten von ihnen stammen aus Osteuropa. Die Gründe für die Einstellung von Leiharbeitern sind vielfältig. Zum einen spart das Unternehmen dadurch enorme Kosten, da es mit Hilfe eines Werkvertrages die Pauschalkosten eines Arbeiters schon im Voraus berechnen kann und somit einen klaren Überblick über die kosten Pro Arbeiter hat. Desweiteren wird der Rekrutierungsaufwand von Arbeitskräften, welcher durch Anwerben wiederrum auch teuer ist, vermindert werden, da das Unternehmen die Rekrutierung dem Vermittlungsunternehmen überlassen kann.
Daraus ergibt sich auch, dass die Stammbelegschaft des Unternehmens sich auf die hauptsächlichen Aufgaben konzentrieren kann und somit gegebenenfalls die Qualität des Produktes verbessern kann. Gerade beim befüllen von Blechdosen, ein Geschäft wo jeder Cent zählt, ist das Einsetzen von Blechdosen unabdingbar. Ein weiterer Grund ist die Flexibilität von Leiharbeitern. Sobald ein Verkaufshoch zu verzeichnen ist und somit mehr Arbeitskräfte gebraucht werden, kann das Unternehmen einfach die Vermittlungsfirma kontaktieren und Arbeiter anfordern. Diese sind dann in kürzester Zeit vor Ort und kurbeln die Produktion an. Außerdem sind Leiharbeiter sehr erfahren, da sie schon bei verschiedensten Unternehmen gearbeitet haben und somit sehr viele Probleme, die beim Arbeiten auftauchen, gelöst haben. Dadurch kann ein Unternehmen enorm viel profitieren und sogar etwas dazulernen. Falls die Auftragszahlen wieder zurückgehen, kann das Unternehmen die Arbeiter einfach wieder entlassen und seinen Finanzen besser kontrollieren.
Vertragliche Handhabung
Die Arbeits- Urlaubs- und Fehlzeit, sowie der Stundenlohn von Leiharbeitern, wird durch einen werksvertrag geregelt. Dabei ist es auch möglich, den gewöhnlichen Lohn der Herkunftsländer zu zahlen. Dieser Punkt ermöglicht einen niedrigeren Stundenlohn und somit niedrigere Kosten pro zu verkauftem Produkt. Dieser Aspekt ist beim Blechdosen befüllen unabdingbar, da somit die Kosten pro Dose gesenkt werden können. Außerdem wird auch die Kündigungsmöglichkeit des Arbeiters geregelt, wodurch das Unternehmen die Möglichkeit hat gegebenen Falls seine Leiharbeiter bei einer Flaute oder ähnlichem fristlos zu entlassen. Es gibt zudem noch eine disziplinarische Weisungsbefugnis, welche besagt, dass der Leiharbeiter die Forderungen von seinen Vorgesetzten befolgt und seine Arbeit korrekt und ordentlich ausführt. Analog dazu gibt es noch die fachliche Weisungsbefugnis. Diese legt fest, dass der Leiharbeiter bestimmten Personen auch Anweisungen geben darf, um eine reibungsfreie Arbeit zu garantieren. Die letzteren beiden Punkte sorgen dafür, dass der Leiharbeiter besser in das Unternehmen integriert wird und gegebenen falls auch Arbeiter Anweisungen geben darf, um einen reibungsfreien Arbeitsablauf und somit eine gute Qualität des Endproduktes zu garantieren.
Fazit
Abschließend kann man also sagen, dass Leiharbeiter aufgrund ihrer Flexibilität und niedrigen Rekrutierungskosten die Lohnkosten eines Unternehmens massiv senken. Desweiteren lassen sich die schon niedrigen Kosten noch durch die geregelte Arbeitszeit im Voraus berechnen und lassen das Unternehmen somit seine Arbeiter effizienter einsetzen. Dazu gehört auch das rasche Einstellen und entlassen von Arbeitskräften, je nachdem ob das Produkt gut oder mangelhaft verkauft wird. Auch dies wird durch Leiharbeiter ermöglicht. Außerdem sind Leiharbeiter noch sehr gut und effizient arbeitende Leute, die ihrer Firma neue Türen öffnen und die Produktionskosten senken, was beim Blechdosen befüllen essentiell ist. Letztendlich ist es also unabdingbar seine Produktion zumindest teils auf Leiharbeiter auszurichten.