Bei der Lohnverpackung handelt es sich um einen personalintensiven und arbeitsintensiven Service. Dazu zählen zum Beispiel die Etikettierarbeiten, die Feinkommissionierung von Produkten aber auch das Banderolieren. Für die Lohnverpackungen ist es charakteristisch, dass die Entlohnung der Lohnverpackung nach benötigtem Zeitaufwand abgesprochen wird.
Früher bezog sich die Verpackungsdienstleistung auf die bloße Handarbeit. Heute wird diese Arbeit in modernen Full Service Verpackungsfirmen von hochmodernen Maschinen unterstützt. Es ist in der heutigen Zeit eine Vielzahl an verschiedenen Betrieben für Lohnverpackungen vorhanden. Viele dieser Verpackungs- und Dienstleistungsbetriebe verstehen sich als Distributionspartner oder als Logistikzentren von kleinen, mittleren und von großen Unternehmen. In der ursprünglichen Bedeutung wird die Lohnverpackung als ein Teil der umfassenden Dienstleistung verstanden.
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Warum verwenden einige Betriebe den Begriff Outsourcing?
Viele Betriebe, die sich mit den Dienstleistungen der Lohnverpackung befassen, bezeichnen diese als Outsourcing. Denn diese sind der Ansicht, dass eine viel umfangreichere Leistung aufgebracht wird, als die Leistungen, die hinter dem Begriff Lohnverpackung stecken. Als Logistikdienstleister zählen zu den Aufgaben dieser Betriebe nicht nur das Verpacken der Ware, sondern auch die Lieferung und die Logistik. Ab und an werden sogar die Teams der Lohnverpackung direkt vor Ort bei den Kunden eingesetzt und manchmal bleiben diese im Hintergrund als sogenannte Co-Packer.
Welche Aufgaben werden zur Lohnverpackung gezählt?
Sowohl die Lohnverpackung als auch der Transport zählen zu den primären Aufgaben der Verpackungsdienstleistung. Diese werden in der ersten Linie den Kunden und deren Anforderungen individuell angepasst. Denn die Wünsche der Kunden werden den Betrieben für Lohnverpackung geschildert. Die Betriebe setzen die Verpackungsdienstleistung qualitätsgesichert und fehlerfrei um. Es ist bei der Lohnverpackungsdienstleistung also in erster Linie die Rede von der Fertigstellung der Ware von Kunden.
Diese Dienstleistung wird sehr oft als die „Verlängerung der Werkbank“ betrachtet. Das heißt, dass einige Unternehmen einzelne Aufgaben an externe Dienstleistngsbetriebe weitergeben, die sich auf die Fertigstellung von Produkten beziehen. In der Regel sind solche Dienstleister auf das Outsourcing spezialisiert. Ein Verpackungsbetrieb sorgt für qualitative und außergewöhnliche Warenverpackungen. Diese zeugen nicht nur von Qualität, sondern auch von Produktsicherheit. Eine hochwertige Verpackung ist sehr wichtig, sodass die richtige Produktlösung von jedem Verpackungsbetrieb geleistet werden sollte. Als Verpackungslösungen kommen daher nicht nur Dosen und Beutel, sondern auch Stickpacks und Blister infrage. Denn es geht bei der zu verpackenden Ware nicht immer um feste, sondern auch um flüssige, granulatförmige und pulverförmige Waren. Die nachfolgend aufgezählten Aufgaben zählen zum Angebot der Lohnverpackung und ergänzen einander in vielerlei Hinsichten:
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– Etikettierung
– Zentrale und dezentrale Kommissionierung
– Lohnabfüllung
– Neuverpackung
– Umverpackung
– Neuauszeichnung der Produkte
– Montage
– Banderolieren
– Ware neu koordinieren
– Chargenrückverfolgung
– Produkte zum Beispiel nach EU-Richtlinien umarbeiten
– Warenproben aufspenden
– Verkaufsdisplays befüllen
– Aktionsware konfektionieren
– Bundles sleeven
Vorteile der Lohnverpackung
Vorteile einer externen Lohnverpackung wird durch die Aufbesserung der Kosten-Nutzen-Rechnung ausgedrückt. Ein wesentlicher Vorteil der externen Verpackungsdienstleistung ist die Tatsache, dass der Fertigungsprozess einem anderen Betrieb überlassen wird und dadurch sehr viel Geld und Zeit gespart wird. Der Vorteil kommt natürlich aufgrund des fachmännischen Wissens der Lohnverpacker, durch die Maschinen und die qualifizierten Mitarbeiter zum Vorschein. Denn die Betriebe, die sich mit der Lohnverpackung befassen, erledigen diese Arbeit nicht nur schneller, sondern auch viel preiswerter als die Unternehmen selbst.
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